Toggle navigation
ผู้ดูแลระบบ
admin@cddper.com
ออกจากระบบ
เมนูหลัก
สำหรับผู้ดูแลระบบ
สรุปภาพรวม
ปี :
2567
2566
2565
2564
2563
2562
2561
รอบที่ :
1
2
เลือกดู
สรุปภาพรวม
สรุปผลการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ
จัดการผู้ใช้งาน
แก้ไขรอบการประเมิน
กำหนดตัวชี้วัด (ทีม)
กำหนดตัวชี้วัด (บุคคล)
เชื่อมโยง DPIS/API
สถานะเปิด/ปิดระบบ
ตัวชี้วัดทีม (สำหรับตำแหน่งพัฒนาการจังหวัด) รอบ 1 ปี 2567
ยุทธศาสตร์
-- เลือก ยุทธศาสตร์ที่สอดคล้อง--
การเสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชนให้สามารถบริหารจัดการและพึ่งตนเองได้อย่างยั่งยืน
การส่งเสริมและยกระดับเศรษฐกิจฐานรากให้มั่นคง
การสร้างความร่วมมือและส่งเสริมบทบาทเครือข่ายการพัฒนาชุมชนทั้งในและต่างประเทศ
การพัฒนาองค์กรให้ทันสมัย มีสมรรถนะสูง และมีธรรมาภิบาล บุคลากรมีอุดมการณ์และความเชี่ยวชาญในงานพัฒนาชุมชน
งานตามนโยบายสำคัญ
ตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน(KPI) ทีม
น้ำหนัก
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
เกณฑ์การวัด (1-5 คะแนน) (ใส่รายละเอียดโดยไม่ต้องระบุเลขกำกับหัวข้อ)
บันทึกเพิ่ม/แก้ไข
ข้อมูลตัวชี้วัด
#
ยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน(KPI) ทีม
เกณฑ์การวัด (1-5 คะแนน)
น้ำหนัก
ปี
รอบ
1
งานตามนโยบายสำคัญ
ร้อยละของการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
ระดับ 1 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70
ระดับ 2 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 75
ระดับ 3 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
ระดับ 4 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 85
ระดับ 5 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90
40
2567
1
แก้ไข
ลบ
2
การพัฒนาองค์กรให้ทันสมัย มีสมรรถนะสูง และมีธรรมาภิบาล บุคลากรมีอุดมการณ์และความเชี่ยวชาญในงานพัฒนาชุมชน
ร้อยละความสำเร็จของการบรรลุเป้าหมายการดำเนินงานตามแผนการปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ระดับ 1 ผลการดำเนินงานกิจกรรม/โครงการ มากกว่าร้อยละ 75
ระดับ 2 ผลการดำเนินงานกิจกรรม/โครงการ มากกว่าร้อยละ 80
ระดับ 3 ผลการดำเนินงานกิจกรรม/โครงการ มากกว่าร้อยละ 85
ระดับ 4 ผลการดำเนินงานกิจกรรม/โครงการ มากกว่าร้อยละ 90
ระดับ 5 ผลการดำเนินงานกิจกรรม/โครงการ มากกว่าร้อยละ 95
40
2567
1
แก้ไข
ลบ
3
การพัฒนาองค์กรให้ทันสมัย มีสมรรถนะสูง และมีธรรมาภิบาล บุคลากรมีอุดมการณ์และความเชี่ยวชาญในงานพัฒนาชุมชน
ผลสำเร็จของการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน
ระดับ 1 มีแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู ครอบคลุมทั้ง 5 คุณธรรม ๆ ละ อย่างน้อย 1 กิจกรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนฯ ร้อยละ 100
ระดับ 2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งคณะทำงานหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ ในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน
ระดับ 3 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากร ในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลงฯ ร้อยละ 100
ระดับ 4 มีการขับเคลื่อนกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 โดยมีจำนวนบุคลากรเข้าร่วมแต่ละกิจกรรม ร้อยละ 100
ระดับ 5 รายงานผลการดำเนินงานการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานต่อผู้บังคับบัญชา
20
2567
1
แก้ไข
ลบ
รวม
100%